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西湖区抓早抓小加强党员干部监管
稿源:南昌日报社 2018-10-09

从小节严起防大错发生

“因当天下午散会时间较晚,我就将公车顺道开回了家中,想等第二天上班再将公车停放回单位。总认为这不算公车私用,却没想到违反了公车管理的规定。对此,我将深刻反省,以后要在规章制度上严格要求自己。”西湖区房管局下属单位负责人周某在接受诫勉谈话后说道。

如今,这样的谈话提醒在西湖区已经成为一种监督常态。西湖区在把握运用监督执纪“四种形态”过程中,将认真运用监督执纪“第一种形态”作为工作重点,坚持从点滴做起,从小事破题,加强对党员干部的监督和管理。

为用好用足第一种形态,西湖区明确了对存在“庸懒散虚”和不作为、乱作为,履行主体责任不力,不认真落实中央八项规定精神,无正当理由不按时报告、不如实报告个人有关事项等14种苗头性或倾向性违纪问题的党员干部,及时运用第一种形态处理,包括函询、提醒谈话、诫勉谈话、通报批评、专题民主生活会作批评和自我批评等13种处理方式,帮助党员干部小错早改、有错快改,也帮助党员干部轻装上阵、干事创业。

“第一种形态”抓的是小事小节,却能治于初萌,起到维护“森林”的效果。去年,西湖区开展的“私车公养”专项整治活动中,针对部分区属单位多人违反中央八项规定精神问题的情况,区领导对相关单位主要领导进行提醒谈话后,相关单位积极进行了整改,进一步加强了对公车使用的管理和监督,让“车轮腐败”的隐形变异之风无所遁形。

“用好监督执纪‘四种形态’,关键在用好‘第一种形态’。倘若对小错误不抓不管,小错误就会积累成大问题;要让‘红脸出汗’成为监督常态,这是对干部的真正爱护,也是对党纪的坚决维护。”西湖区委常委、纪委书记、监委主任胡建平说。

据统计,今年1-8月,西湖区各级党组织累计开展各类谈话1069人次,其中履责约谈456人次,提醒约谈319人次(涉及县级领导4人次),任前廉政谈话225人次,函询谈话69人次。(记者江辉)