局机关有关处室、局属有关单位：
根据国家协调劳动关系三方会议办公室《关于开展 2020 年“和谐同行”千户企业培育共同行动的通知》、省协调劳动关系三方委员会办公室《江西省 2020 年“和谐同行”企业培育共同行动的通知》和市协调劳动关系三方委员会《关于印发南昌市和谐同行“十佳企业”、“十佳园区（乡镇街道）”培育共同行动方案的通知》要求，着力打造构建和谐劳动关系“南昌样板”，深入推进和谐劳动关系创建活动，结合实际，制定本工作方案。
一、行动目标
构建和谐劳动关系是促进社会发展、保障和改善民生的重要举措，也是构建和谐南昌的重要内容。按照国家、省协调劳动关系三方统一部署，2020 年在全市遴选适合的企业和园区（乡镇街道）进行点对点培育，并对培育效果进行评估，评选出 10 个和谐劳动关系“十佳企业”、10 个和谐劳动关系“十佳园区（乡镇街道）”，进行命名授牌。总结推广和谐劳动关系培育行动取得的成效和经验，充分发挥“十佳企业”、“十佳园区（乡镇街道）”（以下简称“双十佳”）示范带动效应，营造构建和谐劳动关系的良好氛围。
二、组织领导
“双十佳”培育共同行动由南昌市协调劳动关系三方委员会统一领导、组织、实施。由市人社局负责“双十佳”培育行动的日常工作。为开展好“双十佳”培育行动，我局成立工作领导小组，下设四个工作组，各成员单位要安排专人负责此项工作，按照工作进度和每月召开调度会，协商解决在培育共同行动中出现的情况和问题。
组 长：陈 进
副组长：成林刚
（一）综合协调组
成 员：局劳动关系处、局办公室
1.负责全市“双十佳”培育共同行动的方案起草、部署、调度工作；
2.负责与省厅、市协调劳动关系三方四家、各培育企业、园区（乡镇街道）的沟通、协调、落实每个环节具体工作；
3.根据“双十佳”培育共同行动相关工作要求，成立专家指导组，收集企业、园区（乡镇街道）培育中的问题，组织专家一对一培育；
4.负责对“双十佳”培育行动效果进行评估总结，组织命名授牌大会，组织专家提炼“双十佳”活动成果；
5.负责相关会议、会务安排等工作筹备；
6.负责活动有关材料的收集、整理和归档工作；
7.完成省、市协调劳动关系三方委员会交办的其他工作。
（二）培育行动组
成 员：局劳动关系处、局工伤处、局就业失业处、市社保中心、市劳动监察局、市仲裁院
主要职责：
1.根据“双十佳”培育共同行动相关工作确定培训师资、培训内容；
2.组织各县区协调劳动关系三方成员单位工作人员和企业、园区（乡镇街道）有关负责人、人力资源管理人员进行培训；
3.根据相关工作要求，对企业、园区（乡镇街道）进行点对点培育，解决培育中的具体问题；
4.完成省、市协调劳动关系三方委员会交办的其他工作。
（三）宣传报导组
成 员：局政策法规处、信息中心
主要职责：
1.负责与新闻媒体联系，协调做好相关新闻报道；
2.负责“双十佳”单位宣传片的制作；
3.负责先进典型及活动经验的宣传推广；
4.完成省、市协调劳动关系三方委员会交办的其他工作。
（四）后勤保障组
成 员：局办公室、局规财处
主要职责：
1.做好培育行动有关的会务、培训的保障工作；
2.做好本单位本次共同培育活动经费申请、协调、保障工作；
3.完成省、市协调劳动关系三方委员会交办的其他工作。
三、重点工作
（一）制定下发《南昌市和谐同行“十佳企业”、“十佳园区（乡镇街道）”培育共同行动方案》的通知，制定“双十佳”培育共同行动具体工作方案。了解企业和园区（乡镇街道）培育需求，与企业和园区（乡镇街道）沟通协商，从县区申报的 50 个单位中遴选出 30 个“双十佳”培育单位。
责任单位：局劳动关系处
完成时限：2020 年 7 月初
（二）召开南昌市和谐同行“双十佳”培育共同行动启动大会。
责任单位：局劳动关系处、局办公室、局政策法规处
完成时限：2020 年 7 月中下旬
（三）组织各县区协调劳动关系三方成员单位工作人员和企业、园区（乡镇街道）有关负责人、人力资源管理人员培训。
责任单位：局劳动关系处、局工伤处、局就业失业处、市社保中心、市劳动监察局、市仲裁院
完成时限：2020 年 8 月上旬
（四）指导各县区（开发区、新区）人社局做好园区（乡镇街道）劳动就业社会保障公共服务平台建设，设立劳动关系协调窗口或派驻点，明确基层劳动关系协调、劳动争议调解、劳动保障监察职能。
责任单位：局劳动关系处、市社保中心、市劳动监察局、市仲裁院
完成时限：2020 年 8 月中下旬
（五）组织专家对培育单位进行一对一指导，解决培育中的实际困难。
责任单位：局劳动关系处、局工伤处、局就业失业处、市社保中心、市劳动监察局、市仲裁院
完成时限：2020 年 8-9 月
（六）制作 “双十佳”共同培育工作宣传片。
责任单位：局政策法规处、“双十佳”培育单位、局劳动关系处
完成时限：2020 年 9 月
（七）组织“双十佳”培育共同行动评选工作，召开“双十佳”单位命名授牌大会。
责任单位：局劳动关系处、局办公室、局政策法规处、局规财处
完成时限：2020 年 10 月
（八） 从“双十佳”单位中，推荐代表参加第二届江西省模范劳动关系和谐企业评选表彰。
责任单位：局劳动关系处
完成时限：2020 年 11 月
四、工作要求
（一）思想高度重视。和谐同行“双十佳”共同培育行动既是国家、省协调劳动关系三方办公室部署的工作任务，也是我市推进和谐劳动关系创建活动的重要举措，已纳入省、市高质量发展考核。局相关处室、局属相关单位要高度重视，切实加强组织领导，明确职责分工，强化组织协调，抓好工作落实。
（二）周密策划实施。局相关处室、局属相关单位、根据全市“双十佳”培育共同行动内容，明确工作目标任务、职责分工、时间进度、相关要求等，切实担负责任，确保人员、经费到位，发挥各自工作所长和资源优势，密切配合，形成合力，扎实推进培育工作。
（三）强化宣传引导。局相关处室、局属相关单位广泛宣传发动，切实增强参与的主动性、积极性。创新方式方法，利用各类媒体平台，及时总结经验、提供样板、树立标杆。广泛宣传和谐劳动关系“双十佳”的典型事迹，通过召开经验交流会、座谈会的方式，发挥典型引领和示范带动作用，鼓励带动更多的企业、园区（乡镇街道）开展和谐劳动关系创建工作。
南昌市人力资源和社会保障局
2020 年 7 月 17 日
赣公网安备 36010802000056号
