新建区持续升级优化就业服务体系，让更多群众“好就业、就好业”

“这里不光有活干，还提供餐食，更有和家一样的温度。”昨日，在新建区“就业之家”，“零工”老罗端着热气腾腾的免费餐，望着屏幕上实时滚动的用工信息，道出心底的温暖。

新建区“就业之家”的前身，是全省最大“马路零工市场”，如今它已从拥挤求职的“散工集市”，变为功能齐全的“幸福家园”。这正是新建区近年来以“小步快跑”的改革节奏，铺就“兴业大道”的生动实践。

架起一座就业“供需桥”

就业，一头连着万家灯火，一头系着发展大局。近年来，新建区立足“半城半乡”的区域特质，针对城乡就业资源分散的痛点，创新构建“1+18+N”公共就业服务网络，其中的“1”就是“就业之家”。

“当年，政府拿出黄金地段、投资500万元，同时派出骨干服务队伍建立‘农民工之家’。我们根据群众就业需求的变化，在原来的基础上也在不断更新迭代，打造出现在能提供求职、休闲等15项服务的就业服务综合体。”新建区就业创业服务中心副主任黄伟说。

就业服务的变化不仅提质于城区，更延伸至乡镇。“之前总觉得好工作都在大城市，没想到‘就业之家’把岗位直接送到了村里，收入稳定还有保障，心里特别踏实。”对于能月收入5000元、享受五险一金，家住松湖镇璜坊村的吴昌坤十分满意。

吴昌坤的这份“踏实感”，源自乡镇就业服务的创新。为帮助农民工群体就业，新建区“就业之家”乡镇站点对接辖区企业，为技能单一的初中学历青年提供“专车接送+面试指导+订单培训”服务。

新建区以系统化思维，将就业服务深度融入产业发展。通过建立“就业+产业”的长效招聘双驱动机制，既为企业发展解决了用工难题，也实现“招工一人、帮扶一户”的社会效益。去年以来，累计开展招聘会259场，提供岗位超38万个次，在就业群体与企业之间稳稳架起一座就业“供需桥”。

铺设高质量就业的“阳光大道”

夜幕降临，新建区就业技能培训的教室灯火通明。技能不足是重点就业群体的最大痛点。为此，新建区采用“你点单、我服务”的模式，为就业群体量身定制培训方案，设置夜间班、周末班，内容紧贴市场需求，学员考核合格后直接推荐就业，实现“结业即就业”。去年以来，开办培训247期、学员9082人。

“小步快跑”的改革，不求一步到位，而重持续优化。为更好地精准促就业，新建区动态调整就业帮扶方向，通过引进“好慷在家”等优质家政企业，打造“新建厨哥”实训基地，推动劳务品牌转型升级。这一转变，在石岗镇43岁居民吴梅兰身上得到了生动体现：“以前在工地打工，追着要活干，现在雇主追着给我活干。”

“好慷在家”培训负责人介绍，企业提前介入培训过程，将用工标准直接融入课程体系，确保培训内容与岗位需求无缝对接，已在新建区培养出20余名高素质家政人员，人均月收入5000元以上。

技能赋能就业，金融助航创业。新建区不仅为就业群体拓宽就业路，更破除障碍激发创业活力。为照顾家庭，在外省打拼的金桥乡村民李春与胡华龙夫妇返乡。他们在新建区就业创业服务中心的帮扶下，拿到了30万元的创业担保贷款办起了草莓园，并参加创业培训掌握直播带货技能。如今，果园已发展成面积为80亩的四季休闲农场，带动近20名村民就业，实现了从求职者到致富带头人的华丽转身。

着力打造就业温暖“港湾”

“有了这份保险，干活时心里踏实多了。”在新建区“就业之家”，45岁的装修工刘师傅刚办完人身意外保险登记手续。

这份看似简单的保险，背后是新建区对就业者安全的深切关注。建筑、装修等行业的零工群体工伤风险较高，但社保覆盖不足。为此，新建区推出“政府补贴+商业保险”模式，为登记在册的灵活就业人员统一购买意外保险。

保障不止于保险。新建区同步还推出交通补贴政策，为零散务工人员提供通勤支持；优化居住环境，为青年人才打造名副其实的“归心之所”。

就业改革也聚焦维权机制的健全。新建区推动成立农民工协会，设立劳动维权服务站，构建“法院+工会+人社+协会”多元维权通道。同时，实行“一站式受理、一体化调解、一揽子解决”，通过“先行调解+司法确认”的模式，配备专职调解员和法律援助志愿者，为求职者提供劳动合同指导、权益咨询等服务。2024年以来，新建区劳动人事争议调解中心凭借出色的工作成绩，成功获评“工作突出劳动人事争议调解组织”，成为全国劳动人事争议调解领域的优秀典范。新建区劳动人事争议仲裁院荣获“全省五星级劳动人事争议仲裁院”称号。

从一份保险的安心，到一餐热饭的温暖，再到一间宿舍的惬意，新建区将改革融入一次次具体的实践，转化成一组组可见的数据。去年以来，新建区城镇新增就业9628人，农村劳动力转移就业11496人。

“下一步，我们将持续升级优化就业服务体系，探索建设‘蓝领工友集市’，让更多群众‘好就业、就好业’，并在干事创业中收获幸福、实现价值。”新建区就业创业服务中心党支部书记万先贵说。