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2019年度政务公开绩效管理指标体系

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2019年度政务公开绩效管理指标体系
绩效指标 一级指标 二级指标 三级指标 完成时限 目标值 目标值单位 分值 计分方式 评分标准 数据来源 数据采集单位 牵头单位 分管领导 责任处室 经办人
共性指标 全面推进政务公开及政务服务 重点领域信息公开 按照全市政务公开年度工作文件要求,做好牵头负责的相关重点领域信息公开工作 2019/12/31 100% % 0.2 直接扣分法 未按要求公开重点领域信息,被国务院办公厅政务公开第三方评估发现问题通报的,扣0.2分;被省政府办公厅政务公开第三方评估发现问题通报的,扣0.1分;被市政府办公厅政务公开第三方评估发现问题通报的,扣0.05分。 有关文件 市直有关部门 市政府办公厅 市直有关部门分管领导 市直有关部门相关处室
五公开 在市政府门户网站政府信息公开专栏和本部门网站专栏有决策公开、执行公开、管理公开、服务公开、结果公开及“双随机、一公开” 2019/12/31 100% % 0.1 直接扣分法 存在未公开项的,每发现一例扣0.05分。 有关文件 市直有关部门 市政府办公厅 市直有关部门分管领导 市直有关部门相关处室
全面推进政务公开及政务服务 人大建议、政协提案办理情况公开 在市政府门户网站政府信息公开专栏和本部门网站集中公开人大建议、政协提案办理情况 2019/12/31 100% % 0.1 直接扣分法 未公开任何人大建议、政协提案办理情况,没有说明合理理由的,扣0.05分;建议提案的答案意见在法定办理期结束后20个工作日内未公开的,扣0.05分。 有关文件 市直有关部门 市政府办公厅 市直有关部门分管领导 市直有关部门相关处室
信息公开指南 本部门网站信息公开专栏设置信息公开指南 2019/12/31 100% % 0.1 直接扣分法 未设置的,扣0.1分。 网站信息 市直有关部门 市政府办公厅 市直有关部门分管领导 市直有关部门相关处室
全面推进政务公开及政务服务 因违法违规办理依申请公开导致行政诉讼 因违法违规办理依申请公开导致行政诉讼 2019/12/31 100% % 0.2 直接扣分法 被行政复议机关依法纠错的,扣0.1分。被人民法院依法纠错的,扣0.2分。 有关文件 市直有关部门 市政府办公厅 市直有关部门分管领导 市直有关部门相关处室
政府信息公开年度报告编制发布 认真编制政府信息公开年度报告,并按时发布 2019/12/31 100% % 0.1 直接扣分法 未按时向市政府办公厅报送年度报告的,扣0.05分;未按时在市政府门户网站政府信息公开专栏或本部门政府网站发布年报的,扣0.05分。 有关文件 市直有关部门 市政府办公厅 市直有关部门分管领导 市直有关部门相关处室
政府网站市级监测抽查 组织开展全市政府网站日常监测和季度抽查,结果定向抄告或下发通报 2019/12/31 100% % 0.4 直接扣分法 因政府网站问题被整改抄告的,市政府部门及其下属单位每通报1次扣0.1分;被确定为问题网站被全市季度通报的,市政府部门及其下属单位每通报1次扣0.2分。 有关文件 市直有关部门 市政府办公厅 市直有关部门分管领导 市直有关部门相关处室
全面推进政务公开及政务服务 政府网站国家检测抽查 国务院办公厅、省政府办公厅组织开展全国、全省政府网站季度抽查并下发通报的;中国政府网民反映网站问题的办理情况 2019/12/31 100% % 0.2 直接扣分法 因政府网站问题被国办通报的,市政府部门及其下属单位通报一次扣0.1分;被省办通报的,市政府部门及其下属单位每通报1次扣0.05分;中国政府网“我为政府网站找错”网民留言办理超过规定时间被通报纠错的,每次扣0.05分。 有关文件 市直有关部门 市政府办公厅 市直有关部门分管领导 市直有关部门相关处室
全面推进政务公开及政务服务 政策解读 在市政府网站信息公开专栏和本部门网站专栏发布政策有相应的解读 2019/12/31 100% % 0.1 直接扣分法 没有相应政策解读的,每发现一例扣0.05分。 网站信息 市直有关部门 市政府办公厅 市直有关部门分管领导 市直有关部门相关处室
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