引才留才 护航数字经济升级

近年来，安义高新园区立足电子信息等主导产业发展需求，以创新思维破解人才招引难题，通过校地实习合作、特色夜市招聘、全链条服务保障等系列举措，持续加大人才“引育留用”力度，为园区数字经济高质量发展汇聚强劲的“人才活水”。

为精准对接企业人才需求，安义高新园区与南昌职业大学等本地高校建立深度合作关系，创新推行“订单式”人才培养机制，真正实现“专业与产业同频、课程与岗位共振”。根据园区电子信息企业的技术需求，高校动态调整电子信息工程专业课程设置，将企业生产中的实际技术难点、岗位操作规范融入教学内容；企业则定期派驻技术骨干走进校园，参与实践教学，手把手指导学生掌握实操技能。今年以来，这种协同育人模式已分两批向11家园区企业输送56名实习生，其中首批19人精准对接3家龙头企业，第二批37人服务8家专精特新企业，不少实习生已成长为生产线技术骨干，有效缓解了企业技术人才短缺问题。

不仅在人才培养上精准发力，在招聘场景创新上，安义高新园区同样交出亮眼答卷。日前，安义县赣电九方荟广场的“洪漂人才荟”夜市招聘会，打破传统招聘会刻板印象，将人才服务与城市夜经济巧妙融合。夜色中，50家园区电子信息企业化身“人才摊主”，709个优质岗位以“商品陈列”形式清晰呈现；求职者手持“人才购物车”手册，穿梭摊位间与企业招聘负责人面对面交流。据统计，此次招聘会吸引600余名求职者入场咨询，48人现场与企业达成就业意向，搭建起企业与人才高效对接的“暖心桥梁”。

“不仅帮企业引进人才，还解决了人才子女入学难题，让我们能安心工作、舒心生活。”这是园区企业和人才对服务工作的普遍反馈。安义高新园区始终坚持“以服务留人才”理念，构建覆盖人才“引育留用”全周期的服务体系。工作人员定期深入企业，面对面宣讲全省电子信息产业企业柔性引才补贴政策，指导企业用足政策红利；针对人才关注的子女入学等“关键事”，打造“人才服务圈”提供一站式代办服务。今年以来，已为企业职工子女办理入学159人，切实提升人才幸福感与归属感，让人才心无旁骛投身产业发展。